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Adivaini Gonçalves de Macedo deve contar com o apoio do prefeito Ricardo Francisco Goulart, do MDB
A tendência é que Márcio Corrêa e Major Vitor Hugo, da direita, enfrentem Antônio Gomide, do PT. Os dois devem se unir no segundo turno
Depois de passar por festivais nacionais e internacionais, São Paulo, João Pessoa e Goiânia são as primeiras capitais onde a obra de ficção entrará em cartaz. O filme tem como público-alvo as crianças de 5 a 12 anos
Responsabilidade pela portabilidade dos valores creditados nas contas individuais para a aquisição de refeições ou alimentos será das instituições
Vídeo divulgado nas redes sociais mostram uma mulher sendo arrastada pelo chão em meio à fúria do tufão Saola, que atingiu a região na manhã deste sábado, 2. O observatório de Hong Kong havia emitido um alerta vermelho, prevendo rajadas de vento de até 220km/h, instando os moradores a permanecerem em suas casas e a se manterem longe de portas e janelas expostas.
O tufão Saola, que se intensificou rapidamente, resultou na evacuação de mais de 880 mil pessoas em duas províncias chinesas, deixando um rastro de destruição em seu caminho.
Em Hong Kong, centenas de voos foram cancelados e árvores gigantes foram arrancadas das ruas, transformando a paisagem urbana em um cenário caótico. Fortes chuvas acompanhadas de inundações também afetaram gravemente a região, causando estragos significativos.
A tragédia tomou um rumo ainda mais sombrio quando a mídia local relatou a morte de uma pessoa em Shenzhen, uma cidade vizinha a Hong Kong.
Vídeo:
O diretor optou por mencionar filmes alemães, franceses, italianos e japoneses
No documento, o PSD enfatizou a riqueza em recursos naturais e energéticos do país
Voto de desempate do governo no Carf renderá R$ 54,7 bilhões
O pastor responsável por duas clínicas clandestinas em Anápolis se entregou à polícia na madrugada deste sábado, 2. Ele é suspeito de manter 93 pessoas em cárcere privado, submetidas a tortura e maus-tratos. Em depoimento à Polícia Civil, Junior Klaus disse que ele a mulher, a também pastora Suelen Klaus, são inocentes. Ela foi presa nesta semana. As clínicas ficam na zona rural de Anápolis.
Segundo o delegado Manoel Vanderic, grande parte das vítimas estava amarrada em camas de cimento ou trancada na hora do resgate. O local era insalubre, havendo alimentos vencidos e sedativos aplicados sem receita e orientação médica. As vítimas relataram agressões físicas e contaram que só eram soltas para fazer duas refeições por dia.
Até agora sete pessoas foram presas por manter os dois “campos de concentração”, sendo quatro funcionários e o casal de pastores. Dois seguranças fugiram, mas já foram identificados, conforme o delegado. Juntas, as duas clínicas mantinham 93 pessoas com idades entre 14 e 96 anos.
Relembre
Entre os resgatados havia pacientes com deficiência intelectual, cadeirantes e alguns dependentes químicos. Segundo a investigação, eles foram levados de forma ilegal e involuntária ao local.
As vítimas eram trancadas, em ambiente insalubre, com alimentação precária, sem medicação ou acompanhamento médico e psicológico, conforme explicou a polícia. Muitas tinham lesões graves, desnutrição e confusão mental compatível com sedação no momento do resgate.
Para permanecer na clínica, era cobrado no mínimo um salário mínimo por mês de cada paciente. A polícia não explicou, porém, quem pagava o valor, se eram familiares dos internos ou eles mesmos.
Os resgatados foram acolhidos pelos serviços de saúde mental e assistência social da Prefeitura de Anápolis. Alguns dos resgatados precisaram de hospitalização e foram conduzidos pelo Samu (Serviço de Atendimento Móvel de Urgência).
Há um milhão de anos, 99% dos indivíduos aptos para reprodução pereceram, reduzindo seu número de 100 mil para meros 1.280 sobreviventes
Os eleitos no domingo cumprirão mandato até dezembro de 2024
D’artagnan Costamilan foi preso preventivamente no dia 16 de agosto e liberado no dia 26 do mesmo mês por inconsistências no processo; nesta semana, foi preso novamente e ainda não passou por audiência de custódia
Ele representa a habilidade de preservar identidades culturais e espirituais em meio a circunstâncias adversas
Empresas de diversos setores no Brasil estão adotando a semana de trabalho de quatro dias como parte de um projeto piloto conduzido pela 4 Day Week em parceria com a Reconnect Happiness at Work. Na próxima segunda-feira, 4, quinze empresas selecionadas para o projeto participarão do primeiro encontro para iniciar a transição para essa nova jornada de trabalho.
Nos próximos três meses, essas empresas receberão consultoria e orientação para definir a melhor estratégia para implementar a semana de quatro dias. A partir de dezembro, a nova jornada de trabalho entrará em vigor efetivamente.
As motivações para essa mudança são diversas e incluem ganho de produtividade, atração de talentos, aumento do engajamento dos funcionários, maior satisfação, projetos de maior qualidade e busca por pioneirismo no modelo de trabalho.
100% do salário
Com a implementação da 4 Day Week, as empresas terão flexibilidade para definir as estratégias para adotar a jornada de trabalho mais curta, seguindo o modelo 100-80-100: o salário dos funcionários será mantido a 100%, trabalhando 80% do tempo com 100% de produtividade.
Cada empresa está avaliando a melhor maneira de implementar essa mudança, focando em garantir mais tempo livre para seus colaboradores. Acredita-se que isso resultará em benefícios para a saúde mental dos funcionários, aumentando a satisfação e, como consequência, melhorando as vendas e a produção das empresas.
Para muitas empresas, essa mudança representa uma oportunidade para reavaliar o que é realmente benéfico para o negócio. As reuniões, por exemplo, passaram a ser mais curtas e eficientes, contribuindo para um aumento na produtividade.
A Vockan, empresa de tecnologia com experiência na implementação da semana de quatro dias, já viu resultados positivos, incluindo uma redução de 100% na taxa de rotatividade dos funcionários, um aumento de 43% na felicidade dos colaboradores e um aumento de 23% na produtividade.
Para as empresas que participam do projeto piloto, a adoção da semana de quatro dias não é apenas uma mudança na jornada de trabalho, mas também uma mudança cultural. Além disso, essa iniciativa as coloca na vanguarda das tendências futuras do trabalho, com um foco na melhoria do bem-estar dos funcionários e na criação de um ambiente de trabalho mais saudável.
A implementação desse novo modelo de trabalho representa uma transformação profunda na forma como as empresas brasileiras abordam a relação entre tempo e trabalho, e espera-se que esse experimento possa servir como um exemplo positivo para outras empresas interessadas em adotar práticas mais flexíveis e orientadas para o bem-estar dos funcionários.
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