Goiás é o quinto estado que mais contrata jovens aprendizes no país, aponta IBGE

Goiás ocupa a quinta posição entre os estados brasileiros que mais contrataram jovens por meio do programa Jovem Aprendiz, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em todo o país, a iniciativa alcançou, em 2025, o maior número de contratações desde sua criação, há 25 anos, com 715 mil jovens inseridos formalmente no mercado de trabalho.

O programa é voltado para pessoas entre 14 e 24 anos e tem sido uma das principais portas de entrada para o primeiro emprego, especialmente em uma faixa etária que ainda enfrenta índices de desemprego acima da média nacional. Conforme o IBGE, a taxa de desocupação foi de 11,4% entre jovens de 18 a 24 anos e de 19,9% entre adolescentes de 14 a 17 anos, enquanto a média geral do país ficou em 5,1%.

Em Goiás, a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Seds) informa que cerca de 8,5 mil jovens participam atualmente do programa de aprendizagem.

Entre eles está Geovana Moreira Martins, de 19 anos, que iniciou a carreira como jovem aprendiz na área administrativa de uma incorporadora em Aparecida de Goiânia. Estudante de Psicologia, ela afirma que o programa facilitou sua inserção no mercado de trabalho. “Eu não tinha nenhuma experiência de trabalho, então para a gente que é jovem é bem mais difícil. Acho que é um programa que acolhe os jovens mesmo”, relata.

Além da experiência profissional, ela destaca o desenvolvimento de habilidades de relacionamento e convivência em um ambiente corporativo.

Outro exemplo é o da contadora Denise Rodrigues, que ingressou na mesma empresa como jovem aprendiz, aos 16 anos, em 2011. Após 15 anos de atuação, se tornou coordenadora contábil e, recentemente, passou a integrar o quadro de acionistas da companhia.

Segundo Denise, o ambiente de trabalho contribuiu para seu crescimento profissional desde o início da carreira.

Para Rafael Carlos Gonçalves, coordenador de Recursos Humanos da empresa, o programa representa uma oportunidade tanto para os jovens quanto para as organizações. “Mais do que cumprir uma função social, o programa contribui para a construção de experiência, disciplina, aprendizado técnico e desenvolvimento comportamental, preparando esses jovens para os desafios da carreira e ampliando suas perspectivas profissionais”, afirma.

De acordo com ele, a política da empresa busca oferecer um ambiente de aprendizagem e desenvolvimento, tratando os jovens aprendizes como talentos em formação.

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