Goiânia terá programa para inserir 150 pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Um novo programa de inclusão profissional pretende inserir 150 pessoas com deficiência no mercado de trabalho em Goiânia, com início das atividades previsto ainda para 2026. A iniciativa contará com capacitação profissional, preparação das empresas e acompanhamento individualizado dos trabalhadores após a contratação.

Chamado de Programa de Consultoria de Inclusão Produtiva para Pessoas com Deficiência, o projeto é desenvolvido pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento, Indústria, Comércio, Agricultura e Serviços (Sedicas) e adotará a metodologia do Emprego Apoiado. Segundo a superintendente de Desenvolvimento Econômico, Thais Santos, a proposta começou a ser elaborada há cerca de quatro meses.

A previsão inicial é atender 150 trabalhadores e envolver 150 empresas privadas. Os quantitativos, no entanto, ainda serão confirmados pela pasta. Para viabilizar o programa, foi autorizada a abertura de crédito suplementar de R$ 1,293 milhão, conforme decreto publicado no Diário Oficial do Município nesta quarta-feira, 16. Os recursos são provenientes do superávit financeiro de 2025.

Capacitação e acompanhamento

Além de intermediar as contratações, o programa prevê capacitar os trabalhadores e preparar as empresas, incluindo equipes de recursos humanos e colegas de trabalho, para facilitar a adaptação e a permanência dos profissionais.

“A gente vai colocar a pessoa certa no lugar certo”, afirma Thais.

A execução terá duração prevista de 12 meses, abrangendo mobilização, avaliação dos candidatos, capacitação, inserção no mercado de trabalho e acompanhamento. Cada profissional terá suporte direto e individualizado no ambiente de trabalho durante quatro meses. A meta é que pelo menos 75% permaneçam empregados após esse período.

A entidade responsável pela execução será escolhida por meio de chamamento público, com publicação do edital prevista para a primeira quinzena de outubro. O Sistema Nacional de Emprego (Sine Goiânia) ficará responsável pela administração do projeto. A divulgação será feita no Diário Oficial do Município e nas redes sociais do órgão.

Programa terá três frentes

O projeto será dividido em três frentes. A primeira contempla a avaliação dos trabalhadores, a elaboração de planos de carreira individualizados e o desenvolvimento de habilidades profissionais.

A segunda envolve o mapeamento das empresas participantes e a capacitação de equipes de recursos humanos e colegas de trabalho para receber os profissionais.

A terceira prevê o treinamento de 1.000 servidores municipais para aprimorar o atendimento às pessoas com deficiência nos serviços públicos.

Segundo Thais, poderão participar pessoas com diferentes tipos de deficiência, com atenção especial às pessoas autistas e com deficiência intelectual. Também terão prioridade aquelas em situação de vulnerabilidade social.

O acompanhamento buscará ainda ampliar a autonomia dos participantes, inclusive em atividades relacionadas ao deslocamento até o local de trabalho.

Lei de Cotas

Segundo a superintendente, a proposta surgiu diante das dificuldades relatadas por empresas para contratar pessoas com deficiência e cumprir a Lei de Cotas.

A legislação determina que empresas com 100 ou mais empregados preencham de 2% a 5% dos postos de trabalho com pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), conforme o tamanho do quadro de funcionários.

“A gente acredita que, com esse projeto, vai conseguir ajudar essas empresas a cumprirem a meta”, afirma Thais.

A intenção é dar continuidade à iniciativa nos próximos anos caso os resultados da primeira etapa sejam positivos.

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