Gestão Roberto Naves paga mais R$ 570 mil em dívidas trabalhistas atrasadas

Nova etapa de programa para regularização de débitos deixados pela gestão passada da Prefeitura de Anápolis teve início nesta terça (16)

Sede da Prefeitura de Anápolis

A Prefeitura de Anápolis começou a quitar a segunda etapa do pagamento de direitos trabalhistas de servidores, ex-servidores e de aposentados, deixados pela gestão passada (2011-2016). Os valores já estão sendo creditados a partir desta terça-feira (16/5).

Ao final desta etapa, que vai até 31 de maio, serão pagos R$ 571.261,60, projeta a gestão do prefeito Roberto Naves (PTB).

São 197 pessoas que estão recebendo entre R$ 2 mil e R$ 3 mil. É o caso do José Benedito Cintra, de 55 anos, ex-funcionário da Secretaria de Desenvolvimento Social. Ele foi procurado pela Secretaria da Fazenda do município e providenciou rapidamente os papéis para a abertura de uma conta bancária. O dinheiro já foi depositado. “Eu não estava esperando, mas esse recurso vai ajudar a pagar algumas despesas”, disse.

Algumas pessoas, de tanto esperar, já não contavam com acertos que estavam engavetados há tanto tempo. O ex-motorista de ambulância da Secretaria Municipal de Saúde, Paulo Henrique Nunes, 61, aguardava desde 2013 pelos R$ 3.875,00 referentes aos direitos trabalhistas da aposentadoria. Hoje, ele nem mora mais em Anápolis. Mas, lá no município de Rio Quente, receberá a quantia, já no próximo mês, dentro da faixa que vai de R$ 3 mil a R$ 5 mil.

Na primeira etapa foram quitados os direitos de 508 pessoas, incluídas na faixa de valores de até R$ 2 mil, totalizando R$ 607.545,83. De acordo com os cálculos da fazenda municipal, até o final do ano, serão pagos R$ 5.353.623,95 pelo poder público municipal, em escala progressiva de valores, concluindo todo o montante da dívida.

Segundo o secretário da Fazenda, Geraldo Lino, é um resgate dos compromissos não honrados pelas gestões anteriores. “São servidores que contribuíram com a administração municipal e têm direito a esses valores”, ressaltou.

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