O Professor Wadson Arantes, mestre em psicologia, esteve na sede do Jornal Opção e concedeu uma entrevista exclusiva sobre a diferença geracional no mercado de trabalho. “Somos seres subjetivos, que nascem em tempos diferentes. Isso faz com que se construam as gerações, com base em experiências comuns”.

De acordo com o professor, por conta do aumento na expectativa de vida e dos avanços da medicina, pela primeira vez temos quatro gerações distintas dentro do mercado de trabalho. “A cultura organizacional das empresas precisa entender que existem diferenças, porque são pessoas que vivem em tempos e fases diferentes”

Wadson Arantes explica que os baby boomers são mais ligados à hierarquia e fidelidade da empresa; a geração X já quer mais estabilidade e pensa também na vida social. Em seguida, vem a geração Y, que é mais adaptada com a era digital, mas ainda são mais filosóficos e buscam o sentido da vida.

A geração Z são os natos digitais, que valorizam a diversidade e a inclusão. Entretanto, são uma geração que tem uma comunicação muito rápida e ágil. Nem sempre justificam suas linhas de raciocínio, ou explicam as situações com calma, querem as mudanças com pressa. Além disso, muitas vezes acreditam que conhecimentos específicos são, ou deveriam ser, generalizados.

As empresas precisam ficar atentas para essas diferenças, porque a intergeracionalidade (o convívio entre diferentes gerações) faz com que um aprenda com o outro. Assim como os mais velhos podem contribuir com a experiência, os jovens podem contribuir com conhecimentos tecnológicos, pois são “nativos digitais”.

O professor assumiu a presidência do Conselho Regional de Psicologia de Goiás, cargo que ocupou por quatro mandatos. Na ocasião, ele esclareceu que tirou licença da presidência do Conselho Regional de Psicologia (CRP) para se candidatar a vereador pelo Partido Socialista Brasileiro (PSB) em Goiânia. Com uma carreira de 31 anos na psicologia, Wadson tem um histórico de engajamento em causas sociais.

Confira a entrevista completa:

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